An Unbiased View of تطوير العمل الإداري

An Unbiased View of تطوير العمل الإداري

Blog Article

التدريب غير الكافي هو عقبة أخرى يمكن أن تعوق التنمية الإدارية. بدون تدريب مناسب ، قد لا يفهم الموظفون كيفية استخدام التقنيات أو الاستراتيجيات الجديدة ، أو قد لا يمتلكون المهارات اللازمة لتطبيقها بفعالية.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يتضمن أيضًا أنشطة مثل التواصل مع محترفين آخرين في هذا المجال ، وحضور المؤتمرات ، واستخدام الموارد مثل الكتب أو الدورات التدريبية عبر الإنترنت.

التدريب الرسمي: من خلال حضور الدورات وورش العمل والبرامج المتخصصة.

۲. إيجاد التوافق بين مصالح الإدارة العليا ومصالح المنظمة. 

حركة اللف والدوران الناتجة عن تشتت المكاتب والبعد فيما بينها.

إن أجهزة التنمية والتطوير الإداري ساهمت بشكل واضح في إعداد وتنفيذ العديد من البرامج التدريبية التي ساعدت في تأهل بعض القطاعات المختلفة، ولكن هناك العديد من أوجه القصور في برامج التدريب في الوطن العربي بصفة عامة منها: 

يساعد تطوير الإدارة على خلق بيئة عمل أكثر كفاءة وفعالية وتناغمًا من خلال تطوير مهارات ومعارف وقدرات المديرين.

ويقصد بذلك أن غالبية من يشغل الوظائف العليا في الدول النامية تطوير العمل الإداري لا تتوافر لديهم القدرة الإدارية أو حتى الاستعداد الذهني والنفسي فهم غير مختصين ولا يملكون الكفاءة اللازمة.

يتم تحديد مسؤولية كل موظف والعمل وفقاً لتعليمات تم وضعها.

الطالب الجامعي ، تعريفه ، خصائصه ، حقوقه ، واجباته ومشكلاته

الإشراف: متابعة وتوجيه العمليات اليومية وضمان أدائها بشكل صحيح.

يجب أن يكون هناك الموارد المالية المناسبة التي تساعد على انجاز العمل.

هيثم حمود الشبلي و مازن كمال قطيشات و سالم فالح المعايطة، أثر تبسيط اجراءات العمل في تطوير أداء الإمارات العاملين لدى وزارة السياحة الا

- موازنة البرامج تحتوي على أهداف و وظائف الدولة على مستوى الوزارات والمؤسسات.